第三百八十六章 出退乘再免费 微信群退为进 (第1/2页)

    刘群挂断了王千钧的电话之后，也并没有什么心理负担，并没有产生因为自己硬怼了一下对方，而怕得罪对方的想法。

    生活中就是这样，有些人倒不一定就是坏人，只不过他的说话办事就是那种流里流气的习惯。

    如果你不旗帜鲜明地向他讲明利害关系，他就不理解你的真实想法，总以为天底下的人都和他是一样的想法、一样的活法。

    过了一会儿，王千钧竟然又发了一条微信过来——刘车，算你狠，不请就不请吧，还要请我去单位食堂吃饭，看来你业务学的好，但不太注重文件学习呀。段上今天早晨交班会刚传达的文件，你就没看吗？从现在起，出乘班组吃饭免费了，你想请我也没得请喽。

    刘群看了王千钧的这条微信，顿时哭笑不得。

    不得不承认，这王千钧的心理素质看上去要比自己强上不少，如果自己遭遇对方这样硬怼、挂电话的情况，就算不说和对方绝交，也要冷上一段儿时间吧，这王千钧倒好，根本没把自己的这番言行当回事儿，该咋地还是咋地，这一点，刘群觉得自己不如王千钧。

    对上了这种心理素质极高的同事，刘群也唯有苦笑应对，随手回了一个笑脸过去。

    刘群看了看车队的微信群，还真有这个文件。路局集团公司和段上为了体现组织的关怀，切实向一线乘务职工倾斜补贴力度，特别做出了规定，在出乘的那天，赶前错后会在食堂免费供应给列车长、列车员等乘务人员一顿免费餐。

    如果遇到刘群班组这种在返乘之后又有看车作业时，还会在看车的时间段内，按照正常的饭点儿，向看车作业人员供应相应顿数的免费餐。

    不得不承认，王千钧这个人的消息还是十分灵通的，就像上次自己被纪委的行政监察约谈，就是王千钧先给自己透露了消息。虽然说他透露的消息并不全部属实，但毕竟他是得到了小道消息，看得出来这个人还是有一定的能量的。

    虽然说他刚才的一番道德绑架挺讨厌，但是刘群还是从他身上看到了自己所没有的闪光点。

    乘务职工原来仅仅是在途中的乘务饭免费，现在在没有餐车的情况下，每人有定量的标准领取预包装食品，如方便面、火腿肠以及水果等等，也是免费。

    但是，如果在机关和库内的食堂用餐的情况下，是要遵守早晚餐一元、午餐两元的个人付费标准，进行付费的。

    现在的情况就是，乘务员连这一元、两元的费用也给免了。

    钱虽然不多，但是会让乘务员有相当高的荣誉感和自豪感。相比于地面工作人员来说，乘务人员的劳动强度很高，每天接触形形色色的旅客。就有着说不完的话，打扫不完的卫生。客运段从上到下也是知道这一点的，一直在着力提高乘务员的待遇，尽可能地给乘务员创造一个宽松快乐的工作、生活环境，让乘务员们有归属感、荣誉感。

    刘群仔细看了看这个文件，明白了乘务员免费就餐的标准和规定。并不是每个班组都能够在出乘时免费来食堂就餐，而是乘务员出乘的时间点儿正好在正常供餐的时间前后，只有这样，正好跨着就餐时间的出乘班组才有权利免费就餐。

    当然了，即便不免费就餐，也就是最多出个两元钱就能吃到价值几十元的饭菜。

    刘群看了这个文件以后，很是为集团公司、段的良苦用心感到欣慰，真的很有自豪感。

    这个文件是由车队的值班干部向列车长进行传达的，看的出来，传达的时候就已经进行了提炼和精简，这也是段上的对各级文件传达的基本要求。

    就是要求各级管理干部不能够当甩手掌柜，上级发的文件随手就转给下级，自己当一个二传手的角色，必须先进行精读文件，将文件中有关的内容罗列出来，才能向下级进行传达贯彻。

    与下级无关、无用的内容绝不允许出现在转发的文件内容中。

    曾经就开展过文件传达的专项整治，就是要发现车队、列车长一级的干部在岗不作为，甘当二传手。

    比如说车队在转发文件时，经过提炼后的文件就不能再出现，要求各车队做到什么什么。

    而必须细化为车队根据文件精神，要求各班组做到什么什么？

    而列车长在对车队传达的文件进行再学习的过程中，就要把要求列车长做到的工作消化吸收到自己这一级，而把直接与职工切身相关的文件内容进行转发。

    只能出现要求，各位职工做到什么什么，而绝不能再出现“要求班组长做到哪些”的与职工无关的字样。

    这样一来，车队和列车长一级就必须精准把握文件精神，提高了车队、列车长一级掌握文件的能力，提高了文件的传达贯彻有效性和精准性。

    无关的内容在逐级传达过程中，被各级相关的管理人员消化吸收掉了，传达到最后的职工那里就只剩下了干条：

    ——文件要求怎么做，

    ——我们应该怎么做，

    ——如果不怎么做会有怎么样的考核？

    这样浅显易懂，简明扼要的文件精神让职工们秒懂。

    刘群随即把这个文件之中和班组职工有关系的内容，用自己的话又罗列了一下。简简单单的100来字儿就发到了班组微信群中。

    刘群是不习惯用语音进行转发的。因为语音转发固然能够保持，文件的生动，听上去会省力一些。但是这样转发的情况下，职工如果不在安静的环境听起来相对要吃力一些，还不如把其中有关系的内容进行摘录，把一些文字性的语言，用口语化的文字表达出来，让职工们看到文字就能知道内容。

    本来这篇关于出乘职工免费就餐的通知，在段上下发时，A4纸有三页左右的内容，车队转发给列车长一级时，就已经成了一页半的内容。

    而刘群再次进行吸收消化后，保留和职工切实相关的部分，再次转发给职工，就已经成了短短的一百来字：

    各位同事，今日段上为我们乘务职工再办好事。

    在我们途中乘务餐免费的基础上，段上今日又提出在出乘时的全员、退乘后的看车人员可以免费在段机关和库内食堂就餐。

    需要就餐的同事请向我领免费就餐券。

    人敬我一尺，我敬人一丈，受人点水之恩，当涌泉答报。单位给大家想方设法地创造福利，我们要用百倍的工作热情来反馈，确保安全、优质服务。

    刘群将整理好的文字内容发送到了班组微信群内。现如今班组就这一个微信群，车队也就是一个微信群，段上针对列车长的微信群也就一个，刘群的手机里和工作有关的这三个微信群全部置顶。

    这也是到了现在，原来的时候，刘群微信里置顶的工作群至少有十五六个。

    原来的微信群不说段上的就仅仅车队的就有五六个：什么车队党员群、车队教育群、车队安全信息上报群等等……那个时候手机就没有个闲的时候，从早晨到晚上，这个群不响那个群响。

    其实在最开始的时候。微信的广泛运用，乃至于微信群的广泛建立，让段、车队乃至班组的各项工作不再局限于以往的，遇到事情之后必须要专门发文件、打电话通知了，通过微信，输入一段文字、一段语音、一张照片，就可以将工作