第092章 职级 (第2/2页)

武世界集团是典型的岗位和职级分开的，所以公司大部分员工并不在乎职称，比如大家经常会提到的经理、总监啥的，文武世界集团提到的很少，只是对外的时候为了个人形象，可能给自己挂个什么总经理、总监的名片标志，一个名片上面写上xxx总经理，可能是一个P7的专家。

    岗位和职级分开的一个好处就是可以随时响应组织变化，文武世界集团非常非常重要的一个价值观就是拥抱变化，所以文武世界集团每年也是常态的组织结构调整，今年可能是某个人领这个团队、这个业务，明年这个人可能不带团队了都有可能。

    当然，还有一个重要的作用是让那些有技术的员工可以享受更好的待遇（传统企业里，资源和待遇都是聚焦在管理者身上），这样一个有意思的现象是：一位经理的手下职员拿的钱可能会比他还要多，这在文武世界集团也是比较普遍的现象，也有合理性和必然性。

    在文武世界集团内部，P序列的员工分为十四个等级，分别是P1-P14。

    P1是最普通最底层的员工，顺达快递的快递员，以及仓库里的理货分拣员等等普通的岗位的员工，只要签约员工，都归类为P1员工；

    P2，普通员工工作满两周年，续约的，提升为P2员工，相比P1员工，P2员工的底薪要多几百；

    P3，助理；

    P4，专员；

    P5，高级专员；

    P6，资深专员；

    P7，专家；

    P8，高级专家（架构师）；

    P9，资深专家（资深架构师）；

    P10，研究员；

    P11，高级研究员；

    P12，科学家；

    P13，首席科学家；

    M1对等P6，主管；

    M2对等P7，经理；

    M3对等P8，资深经理；

    M4对等P9，总监，顺达快递区域总经理；

    M5对等P10，资深总监，二级子公司副总裁，顺达快递（一级子公司）大区总经理；

    M6对等P11，副总裁，一级公司副总裁，二级公司CEO等等，整个集团有大几十位；

    M7对等P12，集团副总裁，一级子公司CEO等等，整个集团有二十多位；

    M8对等P13，集团高级副总裁，张小龙等人，整个集团不足十位；

    M9对等P14，集团CEO张勇，副董事长周燕飞，整个集团仅二位；

    M10，集团董事长，蓝斌一个人，独苗苗。

    ……

    “以后，微博会成为一级子公司？”

    “是啊。将来集团旗下会有很多一级子公司，但不同的一级子公司的CEO级别是不一样的，唯品会的CEO，肯定会兼任集团高级副总裁。将来微博独立上市的话，市值在一百亿美元左右。”

    “唯品会，顺达快递，微博，这三个子公司都是一级子公司？”

    “是啊。”

    “十几年后，唯品会和顺达快递独立上市的话，市值有多少？”

    “唯品会在一千亿美元以上，顺达快递……五百万美元以上。如果不出意外的话，宏国会一直担任顺达快递公司的CEO，他和唯品会的CEO都是集团公司高级副总裁。这两家子公司算是超一级公司，微博算准一级子公司。”

    “开心网呢？”

    蓝斌想了片刻，讪讪一笑，说道：“还没有想好。”

    “蓝胜辉买房子了吗？”

    “没。在我的建议下，他把钱投入到了股市。这些年，他炒股可没少赚钱。”

    “他和原来的女朋友分手了吗？”

    “应该没有分手。”

    “你多久没有和他聊天了？”

    “没多久啊，上上个星期，我还去微博的办公室逛了逛，和他聊了一阵。”

    “他现在月薪多少？”

    “三四万。”

    “不多啊。”

    “除了薪水，他还有股票期权，只要他在公司再干六年时间，等公司上市了，他的身价……上千万，不，应该说，从公司拿到的钱超过一千万。”

    “他的职级不提升，等公司上市，他能赚到一千万？”

    “M5级别的员工，从06年开始干，干九年时间，如果没有提升职级，呵呵，真不能说是一个好员工，这样的员工，应该不存在，如果存在的话，税前收入应该会超过一千万。”

    蓝斌忽然觉得特别困，打了一个哈欠，“不说了，晚安了。”

    “晚安！”