第一百九十五章 招聘 (第2/2页)

面，甚至两人还要去其他地方旅游。

    公司马上就要忙起来，今年就不回去了吧，回去也是在家里吃几顿。

    9月21日，星期四，杨舒力在顺和苑未生图书工作坊办公室开始招聘面试。

    办公室门口没有做公司铭牌，只在门口贴了一张“未生图书工作坊”纸牌。

    杨舒力在自己办公室进行面试，张有路在门口接待，面试人员在客厅等待，一个一个进入老板办公室面试。

    其实，上午面试5人，下午面试3人，基本不用等待。

    “我们要求有较强的组织能力，沟通能力。”

    为什么？编辑要做的很多是管理工作，对作者和兼职人员的管理。

    “我们公司只做8年，2008年关门，这点你必须考虑清楚。”

    为什么？因为08年后就不太好做了。这是我的理由，信不信由你。

    照聘启事里提到的报酬是底薪2千元，加上奖金。这个报酬在图书业内，尤其是二渠道，应该算第一梯队了。

    图书行业相关照聘杨舒力也看过，底薪一般是1000元、1200元、1500元这几档，1500元都已经很稀少了。

    这个报酬能够吸引人才市场上素质较高的人，他们把未生图书工作坊看作是一个新锐公司，事实上，见到老板杨舒力的那一刻，的确是有些惊诧的。

    他们进来后见到坐在桌子后面的杨舒力，都东张西望，以为还有其他人。

    没有，四周空荡荡的，只有一张电脑桌，加一个文件柜，是张有路到二手市场买回来的。

    甚至有个面试人员进来后问道：面试的还没到吗？他把杨舒力当普通工作人员了。

    得知只有杨舒力一个人面试后，脸上都露出奇怪的表情，不过，杨舒力一开口，就进入正题了。

    进入正式面试阶段，他们就会发现这个毛头子不容觑，句句直戳要害，“这份工作不能发财，只能发工资，伱觉得够吗？”“你离开上一家公司是因为什么原因？”

    除了一些招聘时的“正经”问题，还不时插入一些看似闲聊的问题，比如对某个历史事件怎么看，对某个人物怎么看，对某个国际关系怎么看，等等。

    如果和媒体及课本上得差不多，而不是自己独立思考，那就跳坑了。

    人品、世界观，才是杨舒力真正注重的地方。

    人品当然是个人感觉了，杨舒力识饶经验还是很丰富的，对方一个不经意的眼神，一个笑容，一丝迟疑，都会被他捕捉到。

    杨舒力一边询问，一边在一张纸上写着什么，面试人员的表情开始变得凝重，回答也很认真。

    虽然杨舒力事先介绍过，自己是图书工作坊的经理，但面试结束后，对方站起来，显得有点犹豫，只有两人喊了“杨总”，其余的点下头就转身出去了。

    连续两招聘，一共见了14人。

    每个面试人员离开时，张有路会送出一个信封，里面装着30元现金，作为面试者的车马费。

    在这14人中挑出4人，1个主管，3个编辑。

    两人经过商量，确定了4个人选，两男两女。

    星期六晚上，张有路给4个人分别打电话，让他们9月25日到顺和苑未生图书工作坊上班。