第66章 这系统能处，有意见它真改 (第1/3页)

    金曲天命点？

    这又是什么？？

    【鉴于之前宿主多次对奖励不甚满意，对此系统对于奖励做出调整。】

    【天命点可用于自身加点或者在系统商城购买对应商品。】

    乐仁眨巴了眼。

    好家伙，这天命系统能处，宿主有意见它真改！

    经过系统这一解释，乐仁随后就得知他目前的词曲天赋属性以及天命系统的金曲商城。

    【姓名：乐仁。】

    【词曲天赋。】

    【创作：55。】

    【演艺：59。】

    乐仁的词曲相关天赋在满分为100的框架下，创作和演艺分别是55和59连及格线60都没有达到。

    这里59分的演艺天赋，乐仁自身估计他的演技跟演唱各占一半，这样算下来他自称五音不全也不是没有道理。

    至于金曲商城里面的东西，有各种各样跟词曲相关的商品以及前世经典词曲作品。

    天命系统这一次小更新，让乐仁从原先的被迫接受变成了主动选择。

    这改动乐仁很满意！

    乐仁没有急着将金曲天命点花掉，他先攒着，目前他首富身份足以应对大部分情况。

    任何一个人面对崇拜对象时，都会忍不住在心中美化对方。

    林瞿也是如此。

    在绑定金曲系统之前，林瞿不过是神州音乐丁级作曲人罢了。

    平时工作给一些小制作作品谱谱曲，到手微薄工资跟其他公司差不多却能在申市这个华国最富有的大都市活下去。

    其中最主要原因就是乐仁在成立神州公司之初就制定了一套完整的员工福利制度。

    乐仁这套员工福利制度核心点很简单，你干多少活就拿多少工资。

    其中华国特色加班文化被他分为责任加班与激励加班。

    责任加班是没有加班费的，责任加班通常是因个人原因导致完不成公司派发的任务，这种加班只有最基础的福利关怀。

    激励加班则是加班原因出自公司或者个人不可抗拒原因才导致的加班。

    为了避免管理通过恶意加班来换取业绩，乐仁从最开始就不把加班放在管理绩效内，相反假若某个管理部门加班情况若是多了，还会扣那位管理绩效。

    特殊情况例外。

    因此，在华国这个加班普遍习以为常的国度，神州集团除了部分行业要加班外，其他基本不加班。

    在许先生未发生之前，当初林瞿毕业被神州音乐录取，可是引来不少同学羡慕。

    加入神州音乐后，在公司内部协调的工作环境影响下，对公司也产生了认同感。

    假若没有许先生这档子事，林瞿就算拥有金曲系统辅助，他也不会轻易离开神州音乐。

    以上这些，林瞿都清楚是眼前这个比他大不了几岁的青年一手缔造。

    乐仁不知道林瞿心里是怎么想的，他把林瞿带到神州音乐他的办公室后，面对面说道：“林先生，关于许置铎一事我深感歉意，这是我对你合法权益受到侵害后做出的补偿，你看看。”

    乐仁递给林瞿一份补偿协议。

    而许置铎就是那位乐仁让收拾东西滚蛋的许先生全名。

    补偿协议是他了解前因后果后对林瞿做出的补偿，这份补偿协议里除了林瞿该有的版权收入乐仁一分不少会给予他外，还会跟他签一份天干合同。

    看到天干两字，林瞿心脏忍不住加速跳动。

    天干，属于是神州集团内部对顶尖人才潜力的评估。

    除去天干还有地支，地支比天干低一档次，但地支也属于是具有很深潜力的人才。

    相传那些签了天干地支合同的人才，享有集团全公司资源栽培、配合等诸多特权。

    由于天支地干合同特殊性，为此每一位天支人才都需要得到大老板乐仁亲自考核，地干人才也是需要在合同上亲自签名。

    传闻，目前整个神州集团签约了天支人才数量不到一百，地干人才不过千。

    这个数字在神州集团近千万员工大致数据统计面前，这些人无疑不是天才中的天才。

    林瞿万万没有想到，乐仁会亲自见他不说，补偿方案还有一份天干合同。

    林瞿在心跳加速