8.许总万岁！ (第1/2页)

    许观不用猜也知道现在大家都在讨论自己，不过他现在没心思管这些。

    此时他正在看着任务信息：公司员工对公司的满意度（28%/80%）。

    许观有些发愁，怎么不升反降了呢？

    要是自己没记错的话，之前满意度还是30%的吧，怎么现在就变成了28%了呢？

    自己刚刚还宣布了加班有加班费的，而且还开除了赵志山，最起码研发组的人会提升满意度吧？

    不过很快许观就想明白这是怎么回事儿了。

    黄振，李经理这些人也都是公司的员工，他们估计现在心里面十分没有安全感。

    甚至大多数员工心中也都有些忐忑，换老板对于他们这样的小型公司来说，可不是一件小事儿。

    即便是研发组的几人提升了满意度，即便是刘美月将满意度拉满，都不足够拉升总体的满意度。

    想明白这些，许观就不着急了，反正时间有的是，他有信心能够让公司员工的满意度提升。

    随即许观就开始投入工作了，他现在的工作内容很简单，那就是尽可能的拉升员工的满意度。

    当然，许观也不可能直接发钱，那样满意度或许会在短时间内提升，但稍微不注意，公司可能就要崩盘，甚至倒闭。

    而一旦倒闭，那么任务就算是彻底失败了，所以许观宁愿慢点，也不愿意直接倒闭。

    而且这种满意度许观不知道系统认不认可，万一系统不承认，那么就完蛋了。

    因为发钱容易，但一旦停止发钱，那么就会引起大家的不满，到时候别说提升满意度了，满意度不归零都是奢望。

    ……………

    时间很快到了中午，各组的组长都是心情忐忑的来到了会议室，不过一进来就有些愣住了。

    只见每个座位上都摆着一份盒饭，许观已经坐在那边等着他们了。

    “不要愣着了，都坐。”许观招呼众人，随即第一个打开盒饭，“这是刚订的外卖，趁热吃，今天我找大家来，就是随便聊聊，大家还当我是以前的同事就行。”

    许观话是这么说，不过众人并没有当真。

    但许观这么做，确实让他们稍微减少了一些拘谨感。

    “都吃，咱们边吃边聊。”许观说道。

    一些胆子大的人闻言也就打开盒饭，准备开吃了，其他人见状纷纷动手，气氛一时间倒是融洽了不少。

    许观还真的是一边吃一边问，“今天中午我就和大家讨论一个问题。”

    “那就是之前我们私下里面聊的那些事情。”

    话音刚落，气氛顿时有些尴尬，一些人的身体都有些僵硬。

    他们私底下聊的对公司来说，可都不是什么好的话题啊。

    “这是鸿门宴啊。”一些人心中突然升起这样一个想法。

    许观见到大家如此表情，就知道他们在担心什么，不由得笑道：“你们瞎想什么呢，算了，我直说了吧，就是咱们之前讨论过的一个话题，那就是不加班，只是按照正常工作时间，正常工作的话，能不能完成公司的任务指标。”

    之前他们没少吐槽公司为了加班而加班这一点，尤其是还不给加班费的情况下。

    就许观自己的观点，公司百分之九十以上的加班，都是不必要的。

    尤其是即便完成了工作，公司的这些领导，也会随便找个理由让他们留下来加班，即便什