第四百一十九章 悔创彤迹许迹 (第3/3页)

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    如果导演不行的话，拍出来的作品质量多半也有问题。

    “其实这也很好理解。”

    “编剧核心制的主要逻辑其实就是编剧作为整个故事的创作者，能够比其他人更了解剧本本身。”

    “有了相应的权利后，能够避免出现剧本和成片出现割裂的问题。”

    “但除此之外，其实还有一点，因为这点，其实对于编剧核心制当中的编剧，要求自然也高了很多。”

    许迹说到这里后，忍不住吐槽道：

    “听说李博凯是因为受到我的影响，才搞得编剧核心制。”

    “真不知道他是怎么想的。”

    “这样的模式确实是可以尝试，但像现在这样，几乎完全舍弃培养新人导演，转而去培养编剧，过于极端了。”

    要不是许迹无面人的身份不能暴露的话，他都忍不住想要提醒一下对方了。

    毕竟他是有李博凯这个凤凰娱乐老总好友的。

    游曼点了点头。

    许迹的观点其实和她的差不多。

    之前的时候，看到凤凰娱乐如此大力的推行编剧核心制，游曼还有些担忧。

    毕竟目前整个彤迹娱乐，一个自己的编剧都没有，就许迹一个人写剧本。

    而且许迹还有公司老板以及各种的身份，很多时候都忙得不可开交。

    ......

    “虽然编剧核心制不一定可行，但我还是觉得培养一些公司签约的新人编剧。”

    许迹其实是知道游曼的想法的。

    之前的时候他也在犹豫，彤迹娱乐有没有必要培养其他的编剧。

    其实按理来说，他一个人绝对是够了。

    所以基本上当初在组建剧组的时候，就没有将心思放在过编剧这个职位身上。

    他的剧本也足够公司用下去了。

    但现在的话，随着公司规模越来越大，许迹也很清楚，他一个人的精力始终是有限的。

    也不可能每次都拍他拿出来的剧本。

    一个正常的公司，依然还是需要走可持续发展的路线。

    培养自己的储备人才是十分必要的。

    游曼点了点头，答应了下来。

    当然，其实编剧的培养虽然听起来简单，却是最难的。

    这东西上课什么的，最多也就教教一些剧本创作和写故事技巧。

    但故事本身还是需要靠编剧自己来构思的。

    说到底，还是一个十分吃天赋的职业，不是能够系统培养起来的。

    像是目前的超一线编剧当中，基本上都是年轻时候就展现出天赋了，有些甚至还需要积累不知道的多少年。

    对于超一线的编剧来说，一年只写一个剧本什么的再正常不过了。

    哪能像是许迹这样，时不时的能够一天内就拿出一部电影的剧本，根本不讲道理。

    关键是许迹还那么年轻，超一线编剧当中，许迹二十多岁。

    而其他人最年轻都是四十以上了。

    毕竟超一线编剧也不好拿，一部两部的大火剧本能写出来。

    但能够持续拿到很不错的成绩，像许迹这样连拿三大影视剧奖项最佳编剧的人，影视圈妥妥的独一份了。

    虽然不是第一个影视剧三大满贯的编剧，但像是许迹这样，是连着拿的根本没有。

    人家一些跨越了十多年，才拿完的奖，许迹三年做到了。

    ......

    听到游曼的担心，许迹的表情却显得格外镇定。

    “慢慢来呗，总会培养出来一两个不错的编剧的。”

    “反正我现在倒也没有江郎才尽。”

    这的确是许迹的真实想法。

    到时候自己大脑里真的没什么存货，也就到了该退休的时候了。

    “其实我现在都有些后悔创建彤迹娱乐了。”

    许迹突然开口感慨道。

    而此时敲门进来的庞尔也正好听到这话。

    和游曼对视一眼后，纷纷看到对方眼中的无语。

    这家伙怎么突然还凡尔赛上了。

    不过他们不知道的是，这其实的确是许迹内心的真实想法。

    如果不是因为彤迹娱乐的话，他估计会更加的佛系一些。

    说不定现在都已经提前和沙叶彤过上退休生活了。