第二百零四章：雷厉风行（2） (第2/2页)

，就是为各个单位培训政工干部，为提升职工们的思想道德服务。按照彭禹他们的设想，这个部门一旦成立，人员很快会壮大起来；它和工会组织不太一样，有着自己独特而鲜明的特色。此外，这个部门级别很高，只比席兆伦领导的综合部低半级，属于席兆伦直接管辖的一个分部。

    十年树木，百年树人。彭禹始终认为，不管是一个国家、集体还是个人，人们的思想如果发生了坏的转变，那么到了后来，一切社会劳动所产生的红利，必将不再体现在公平、公正和正义上；到那时，再坚固的堡垒也终将会彻底垮掉。话句话说，那些只注重利益追求的做法是不可取的，人的一切意识形态，必须以德为先，以德为本；否则就是本末倒置，一切最终会化为梦幻空花。

    基于这个原因，彭禹统一了集团高层的思想认识后，立即成立了集团政工部；并从所有下属单位召集来大量的人员，夜以继日地进行培训。由于时间紧任务重，再加上没有多少这方面的人才和资料，所以彭禹只好在百忙之中兼任集团政工部的部长，一边把已经整理好的学习材料分发给大家，一边抽出时间作亲自辅导；这几天，为了忙这些事情，彭禹连写作都顾不上了，每天只休息三四个小时，分好几场为大家作填鸭式的讲座。临阵磨枪，不快也光；为了这事儿，华尊集团不但在X省招待所和北京饭店包下了很多房间，供学员暂时居住，而且就连北京饭店最大的会议室也承包了好长时间，可谓下足了血本。这场学习和培训，进行的时间不长也不短；前后进行了整整半个月。

    其次，作为目前集团财会部的部长，原婉仪为了完成彭禹下达的任务，把还不到一岁的儿子托付给了保姆，然后全身心地投入到组建财会检查小组的工作上来；相比之下，这些从各个单位临时抽调上来的财会人员显然没有新成立的政工部人多，只有一百多号。这些人经过彭禹和原婉仪双重的训导和组织之后，每组三人，组成了三十六个检查小组；经过十几天的协调和磨合，这三十六个财会检查小组立即赶赴所有的集团下属单位，有组织有计划地开始对下属单位依次进行财会检查。

    彭禹他们的目的很简单，那就是希望通过这些小而精悍的财会小组的突击检查，发现和弥补集团内部财会漏洞与问题，揪出隐藏在里面的狡猾硕鼠；也就是说，彭禹他们有条不紊地开始向钱人贵这样的贪污分子开刀问斩了！至于对发现了这些害虫怎么办，彭禹他们给出的明确指示只有三条：一、对于贪污腐败和行贿受贿的那些集团领导，赃款赃物达到或者折合成人民币1000元者，一律处于1000元罚款，并开除公司，永不录用；二、凡贪污腐败和行贿受贿超过1000元者，除开除公职永不录用之外，依法交司法机关处理，该判刑的判刑，该处决的处决，绝不姑息和手软；三、各个公司岗位上空缺出来的领导席位，可以尝试着用全厂职工的投票方式进行选举；一旦本厂的工人选举了某个人担任厂领导，集团总部就会立即下发聘任书。如无重大事件的发生，集团总部绝不会在该领导任期内随意更改。

    从上面的表述我们可以看出，有关第三条，纯粹是彭禹他们做出的民主选举的大胆尝试；毕竟，一个人有没有工作能力，他（她）的思想道德和生活作风有没有问题，只有本厂或者本地区的员工们最清楚。集团总部的高级领导们哪怕再怎么高瞻远瞩，也是不可能明察秋毫和及时纠错的。

    彭禹是过来人，他在上一个时空位面就见识过这种颇为可笑而荒唐的事情。诸如，某国营单位在八十年代末为了响应上层领导加强民主意识的号召，曾经搞过一阶段所谓的民主选举，结果却令人啼笑皆非；职工们的选票交上去后一统计，现领导们立刻面临着纷纷落马的危险，而一些名不见经传的小干部们和普通员工们却高居榜首，闹得无论是前来监督的上级领导还是现领导们一个个灰头土面。后来的结局更是令人莫名其妙和匪夷所思，那些被员工们选举上来的人们，几乎全部被上级领导给否决了，以前谁当领导还照干；于是，一场昙花一现般的选举闹剧，就这样不了了之和草草收场。

    王侯将相没有种，品德高尚方为才。

    不管是现代还是过去，管理模式的最高境界是彰显人性而不是什么狗屁不通的狼性；这，就是彭禹的一贯思维。

    其他单位和部门彭禹管不着，也没有能力去管，但在自己的集团里面，彭禹认为是可以试行一下民主选举的；同时，他坚信群众的眼睛是雪亮的，也是有正义感和责任心的，是能够选出他们心目中爱厂如家和以人为本的好领导的。

    1987年2月28日，当培训完毕的政工部的干部们和财会检查小组相继离开北京，回到自己的单位开始工作的时候，一场轰轰烈烈的思想道德教育热潮，正式在华尊集团各个下属企业拉开了帷幕；直到此时，彭禹才总算松了口气，然后将政工部的首席大权交到了梁琪手中，又把工作重点转移到了筹建影视公司和歌舞团等问题上来。

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