第一百八十五章 (第1/2页)

    名企现在的发展，是稳定中夹杂一定风险，在王学礼走了之后，人事变动开始频繁，大部分股东都开始安排他们亲近的人进来，而我和王凯也没闲着，但我们认识的人不多，算是亲近的，顶多就是陈大炮，刘老二，还有黄月月，其中陈大炮和刘老二压根上不得台面的，而且他们还得把持催债的部门，这个部门是之前成立的，但是效果很好，给我们也带了许多意想不到的效果，因为欠款的公司之前也就王学礼才清楚，现在落到了王凯手上，也就是说我们如今抓住了外面十几个公司的欠款名单，虽然还不知道什么时候能完全收回来，但利用好了，对我和王凯来说，一样是可能产生意想不到的效果。

    比如那所谓的并入名企为子公司的做法，看形势而为，最终结果如何不得而知，但至少也算得上是扩张的一条路子。

    至于黄月月，除了是我的秘书之外，被任免成为了公关部的市场经理，负责名企外界的一些紧急状况处理，她本身就是公关部出身的，如今人事变动之后，拿到这个位置并不是随意安排，而是多方考虑，因为我和王凯也都知道她是完全可以胜任的。

    当然了，除了这几个也还是不够，我和王凯的想法，还有两个地方，一个是之前美国纽约的那个市场部经理，海外市场公司的负责人，纽约这个地方的负责任那个姓刘的，显然也是一个主要关键人物，在这一次人事大变动之后，王凯有稍微和他洽谈过一些情况，显然对方也不是个傻瓜，老油条了，知道如今的情况，但是他并没有马上做决定，而是随意插诨打科了两下。

    但我们能稍微想到，或者说觉得能和我们并列统一战线的人，其实也就是这几个了。

    所以，现在我和王凯要做的，首先就是拉拢公司内部的人员，从而扩张自己本身的实力。

    而我，想到了一个人。

    那个人，不是名企的公司内部人员，但却有足够的实力，而且也是可以有能力进入名企做所谓的负责人。

    那个人就是吴芳！

    对于名企，吴芳肯定是有意思的，首先她和成峰公司也是在发展之中，加上我也是成峰的股东，所以我也很乐意看到吴芳和成峰有所建树，而在如今的职场里面，榜上名企是一个很不错的选择，不仅仅是能扩张我们的内部人心实力，还可以互相维持和互有助力的发展，显然是一个最优越的人员。

    以我和王凯如今的权势，董事局里面的位置是没办法给她安排太高的职位，但是有一个部门，我们已经看中了，那就是人力资源部，在这次的人事变动里面，几天以后将要再次决定人力资源部的人选，董事局里面的双方，那一批人显然也是对这个位置势在必得，甚至我和王凯都收到了风声，知道他们打算安排一个外企的人过来任职，但不用说肯定也是他们的核心人员了。

    人力资源部，一旦是被对方拿下来，那以后名企的一切人员筛选，从内部到外面的招聘等一切详细问题，决定权都将毫无疑问的落入他人的手上，这一点，是非常严峻也是非常可怕的，如果失去了这一个位置，等于是我和王凯在名企的山头无疑又是会降了一大半，甚至可以说，永久的一段时间里面，我们都将处于劣势！

    大家都是董事局的人，也知道任人唯亲的利弊，更晓得如果自己亲身上阵，必然是会引来不必要的麻烦和风言风语，所以能想到的就是从外面引进，让别人都觉得，这是在为公司着想，不是我们个人想要怎么做，更没有以权谋私，自己去接上这个位置，当然了，谁想接难度也都很大，他们自己想接，我和王凯不会同意，我和王凯随便一个人想接，他们也不会同意。

    所以现在的问题是，说服了吴芳那边的同时，要怎么也让另外一群董事会的人能同意，让吴芳成为人力资源部的经理。

    之前黄月月坐上公关部的经理，是我们用另外一个业务部去换回来的，如今公司部门，业务和行政都是落入对方手里，我们能掌控的地方除了公关，市场，人力资源和财政部之外，已经没有了，公关我们拿到了，接下去就是最重要的，竞争人力资源和财政还有市场这三个地方，而首选，大家都是会从人力资源这一个方面去做竞争。

    因此下班以后，我就是打了一个电话去约吴芳，我必须要拿下吴芳，然后还要想办法，在怎么下一轮的竞争里面，得到人力资源部这个强有力的部门，只有拿到了这个部门，我想我和王凯才算是在名企真正的坐稳脚跟了！

    吴芳说晚上在成峰要加班，可能时间会有点晚，让我晚点