第五十六章 人才的作用 (第2/2页)



    但是对于看似什么都不涉及，只有空头名义的好哥们包子公司来说，它似乎没有涉及到持续性消费和持续性收入的问题。

    其实不然，主要是好哥们包子公司的持续性消费比较特殊，它不直接跟消费者挂钩，而是来源于代理加盟商。

    只要不断有代理加盟商加入，那么收到的加盟费，对于好哥们包子公司来说就是一种变相的持续性消费。

    另外，还有一种更为隐秘的持续性消费。那就是以加盟合同规定的方式确定下来。

    它采取加盟费和收益占比的方式进行招商，也就是说加盟费还是照样收取，不过数目也只有原来杨拓制定的一半左右，也就是三线城市加盟费80万，二线城市150万，一线城市250万。

    不过，此外还有一个硬性规定，那就是好哥们包子公司要收取加盟商每个月10~15%的利润，如若不想以这样的条件进行合作，那么还要一种加盟费较高的情况，也就是杨拓最先设立的加盟费条件。

    对于，缺乏资金的加盟商来说，第一种条件无疑是很好的。而对于不想让好哥们包子公司分一杯羹，并且有钱的加盟商来说，可能反倒喜欢第二种。

    而第二种其实就是一种隐秘的持续性消费行为，只要代理商不断发展壮大，那么他们每个月每年都能得到利润分红，从而带来了持续性收入。

    对于代理加盟商的这些道道，若不是有王城这个内行进行解说，杨拓还真不知道这么多猫腻。若是按照杨拓原先的发展理念，好哥们包子公司感觉就是一个圈钱的空壳公司，除了那笔加盟费，已经没有任何收入来源了。

    然而，加盟费到底只是一笔一锤子买卖，一旦收到这笔生意就算完成了。至于剩下的供货问题，则是由山海洞天公司去做。

    一想到供货问题，王城就觉得此事十分不妥，至于是什么事情，他一时间未想到。

    为了做成一个像模像样的公司，王城花费了大量时间去研究那些成功的食品类加盟店，比如肯德基、麦当劳、必胜客等。

    为此，他很快就在企业制度和文化上面下了一番功夫，完善了各种制度、统一了体系、统一了标识、统一了制度。

    下一步很有可能统一设备和统一原料配送，直接建立起包子加工中心，将生产出来的包子，直接配送给各个代理加盟店，让他们少了做包子这项繁的工作。

    各种条条框框迅速被制定出来，并被迅速执行起来。由于公司才属于刚成立阶段，所以最困难，也最容易执行各项规定制度。

    在王城的预想中，统一设备和统一原料配送才是重中之重。只要控制了原料问题，哪怕代理加盟商翻了天都威胁不到自己。

    若是直接提供那种顶级蔬菜给各个代理加盟商自行处理，鬼才知道他们要用在什么地方，若是由此出现什么质量问题，那对于公司来说，就是个巨大的打击。

    当看到王城做到这一步，杨拓彻底服了，而王经武他们几个也是对王城佩服得五体投地了。

    现在杨拓觉得自己太幸运了，居然能够招到王城这么好的一位掌舵者。若是按照自己之前那种想法和方案，十有八九会搞砸事情。

    此外，王城还有一个巨大的野心，那就是未来他们的好哥们包子公司发展壮大之后，不但只经营包子这一块，而且还要涉及到多领域的餐饮业。

    毕竟包子在大多数人眼中还属于早点类的，目标范围太窄，利润不高。只要开发出许多种类的顶级蔬菜食品，才能立足市场。

    人才，这就是人才的作用。

    如果按照杨拓原来的想法，继续让王经武他们几个去瞎折腾，估计刚开始会被弄得灰头土脸，工作难有进展。而有了王城这个主帅，他们仿佛有了主心骨。

    毕竟一只狼带领一群羊怎么都会比一只羊带领一群狼来得强大。