第44节 风声鹤唳 百花争艳迎春到（八） (第1/2页)

    在宝岛除了SHE以外还没有真正意义上大获成功的女子偶像团体，就算是SHE，那也是走歌唱路线，如果要唱跳俱佳，华人里面只怕就剩下Twins了。

    正因为没有，所以当路小松这个完全照抄后世AKB48运营模式的方案一抛出来，从公司到业界都是一片反对之声。从公司的角度来看，团队的人越多，定位就越不清晰。当然SHE那可都是歌唱节目选秀出身，一路身经百战杀出来的，即便如此，刚出道那会也是在综艺节目里面各种疯各种拌丑。

    前面说过了，宝岛没有练习生制度，更没有所谓的预备艺人，所以选秀出来的人基本功是无法保证的，如果人少，集中训练一年半载也就够了。人越多，越是良莠不齐，想要在舞台上达到整齐划一也就越难。

    刚刚和冠军娱乐签了长约的林睿珺老师也从专业技术的角度提出，大型女团的编舞和编曲，宝岛之前没有这方面的经验，人数既然多，大家舞蹈和歌唱的实力又不一样，肯定只能就高不就低，到时候歌曲和舞蹈的质量能不能保证呢？

    最重要的一点，任何一个团体，无论成员的素质多高，背后都离不开公司资源的支撑。但是大有大的难处，摊子铺得太大，说好听一点叫全方位发展，说难听一点就是贪心不足。要么就是队内人气差距过大然后个别人单飞，要么就是资源分配不均起内讧，无论是运营和管理，宝岛的公司在这方面都毫无经验可言。

    面对这些忠言逆耳，路小松显得非常淡定，作为穿越者，AKB48的教父已经用自己的经验教会了他。没有多少人能够准确说出AKB48有多少人，因为它的成员总是在进进出出，更不要说加上那些子团体的成员了，只怕没有哪个舞台能全部站得下。

    但这丝毫不会影响AKB48的名气和地位，甚至可以说这已经成为倭国女孩子当明星的唯二道路。（另外一条你懂的）甚至AKB的成员里面混得好的转型，混得不好的退役，混得不好又不愿意退役的，那就脱呗。不管怎样，我们能叫出名字的还是那十几个人，但这种模式是一定能够成功的，现在唯一要做的就是如何去说服众人。

    “诸位，你们下过围棋吗？”

    所有人愣在当场，BOSS好好地说这个干什么？

    “围棋的规则是什么？一块棋，无论大小，只要有两个眼，你就不能把它从棋盘上拿掉。两个人下棋，哪怕你最后比别人只多出半目棋，赢得那个人也是你。如果娱乐圈是一盘棋的话，演员和模特就是我们的两只眼，只不过我们要看得长远一些，才能把这两个眼做大，做活。在宝岛，新人们出道基本上靠星探们的眼光，我们不能把公司的命脉交给这种撞大运的方法。与其如此，倒不如我们自己培养，如果说演员和模特是阴阳两只眼的话，那么这个有史以来最大规模的女团就好比是沟通阴阳的太极，有了它这两只眼就可以源源不断地补充新鲜血液，就活了。”

    面对这番后来被评为宝岛娱乐圈具有划时代意义的话，有的人茅塞顿开眼前一亮，有的人若有所思懵懵懂懂，还有的人云里雾里不知所以。

    “至于你们提出的第一个问题，就是团队人数过多不好统一规划的问题，其实你们思维的方向弄错了。我们本来就是全方位发展，不一定每个人都是唱跳偶像出道，会唱歌就去发唱片，个子高的就去做模特，演技好的就去拍电视剧电影，综艺效果好的就去做主持人，什么都不会的就去拍写真集。就算是发专辑，也不是每个人都要独唱几句的。别人说我们鱼龙混杂也好滥竽充数也罢，只要团队的名气上来了，一切就都解决了。”

    “路总，是不是可以这样理解，她们名称上一个团体，但基本上分成几个小分队甚至是个人单独活动，只在特定的场合或者时机才合体？”

    “对，基本就是这个意思。这样做呢，团队里面肯定会出现人气不均衡的局面，所以我们还可以搞一个毕业制度，人气高的到时候可以毕业单飞，每年年终都会有一个队内考核，第一名和倒数第一我们都会有相应的奖励和惩罚。”

    所有人都张大了嘴巴，原先团体最忌讳人员变动，这对于原先团体的定位是一个很大的伤害，离队的团员或多或少都会造成一部分粉丝的流失，而新补进来的团员