第一百九十六章 我们的未来 (第2/2页)

我不想听见什么有碍大家感情的言论，我想大家都没什么意见吧。”

    火箭众人连忙的点头，自己的这个老板可是非常的难得了，要是换个别的老板，指不定抠门到什么程度呢。

    奥拉朱旺这个时候，站了出来，大声说道：“伙计们，老板已经说的很明白了，要是谁自己没给自己带个把门的锁头，出了什么岔子，回来了可别怪我。”

    奥拉朱旺硬邦邦的几句话，更显得是分量十足啊。

    此刻，泰格摆了摆手，说道：“哈基姆的话，大家记住好了，最后还有一个事情，就是克莱德告别赛和球衣的退役仪式，到时候我希望大家都能出现，不过想徳扬，斯博加和大巴这种有国家队比赛任务的就可以不来了。不过，你们最好还是提前的和克莱德说一声。”

    众人也一致的点头，看泰格没什么说的了，一帮子人怪叫着消失了。

    而还在泰格身边的老汤，看着消失的火箭球员，走到泰格旁边说道：“老板，你说的那些都是真的吗。”

    泰格点了点头，说道：“我的消息很可靠，准确率在9o%以上。”

    听到这话，老汤有些沉重的说道：“要是这样的话，我们就很被动了，我们新赛季的各项工作都要停顿了。”

    泰格淡然的说道：“我们怕什么，我们可以挺，依靠现在的阵容，我们完全可以不进行任何的调整，直接的征战新赛季，我们怕什么。我不在乎钱，钱现在对于我来说就是一个数字，没有多大的意义，而我相信火箭的球员都不是那种，把金钱看的非常重的人，另外现在他们的工资已经是联盟中顶级的了，他们还有什么好争的，一个有前途和钱途的俱乐部，你认为他们都是傻子么。所以，他们会管住自己的嘴巴的，走吧，鲁迪，道森还在等着我们呢，我们的好好的研究一下，今年的选秀了。”

    正像泰格所说的那样，联盟的停摆真的产生了，而且还有有史以来最为严重的一次。而这一切的根源就在5年的那份协议赋予了老板们单方面终止协议的权利。

    5年开始，双方开始执行一份为期六年的新的劳资协定，这份劳资协定中包括一个提前终止条款，这一条款规定，如果球员收入总额过篮球相关收入的518%的话，资方有权在协定生效三年后提前终止协议。到7-98赛季，57%的篮球相关收入被用于支付球员开支，而此前一份协定中规定球员薪水只占据篮球相关收入的48%份额。联盟宣称29支球队中有15支亏损，但是球员工会并不认同，他们认为只有4支球队处于亏损中。最终，联盟老板决定以投票表决的方式来决定是否跳出当时的那份劳资协定，投票最终以27票赞成2票反对而告终——资方于是提前终止了那份劳资协定。

    谈判的主要焦点是球员薪水，球队的老板们希望降低球员的工资。早在1983年的劳资协定中就引进了“工资帽”制度，但是最初的制度留有一些漏洞，允许球队给出过工资帽限制的薪水。其中之一是所谓“拉里-伯德特例”，该特例允许球队以出工资帽限额的薪水续约球队自己的球员，从而导致那些递增型合同的数额大大提高。球队老板希望取消这一特例，并且对球员所能拿到的最大薪水给予限制。老板还要求改良新秀球员的标准化合同，以避免新秀在三年后就变成完全自由球员。而球员方面希望保卫他们前些年谈判中获得的利益，反对改变当前工资帽制度，尤其反对针对拉里-伯德特例的改革。球员工会的其他立场还包括反对为每个球员设置各自的工资帽，以及支持提高底薪薪水水平，在7-98赛季有22%的球员拿的是底薪。

    在双方谈判于6月22日破裂之后的第9天，停摆正式开始。停工期间球队被禁止进行球员交易，也不能进行试训以及与球员会谈。停摆最初殃及的8年的世锦赛，球员因为停摆未能代表美国队参赛，美国篮协只得选派了一些低级别联赛的球员和业余球员顶替。

    劳资双方在8年的8月6日重启谈判，但分歧仍然巨大，9月25日，24场季前赛被取消，全部29支球队的季前训练营被无限期推迟；1o月13日，赛季前两周的比赛被正式取消，宣告史上第一次因为劳资纠纷而出现赛事取消的局面；1o月2o日，仲裁人约翰-费里克判定老板无需为拥有保障性合同的球员支付停摆期间的工资，使得谈判的天平倾向资方。

    随着谈判深入到11月和12月，更多的比赛被取消，包括年全明星赛。8年圣诞节之前，也就是12月23日，大卫-斯特恩宣布如果不能在年1月7日前达成协议，整个赛季将被取消。随着截止日的临近，球员工会内部开始出现分裂迹象，球员工会副主席比利-亨特在这种情况下，在1月6日与大卫-斯特恩达成协议。

    这场劳资纠纷耗时多达129天，8赛季的比赛也避免了彻底搁浅的命运。

    这些都是后话，现在火箭最需要解决的就是有关98年选秀的问题，因为这个问题已经困扰了泰格好长时间了。