第十四章 至高点 (第1/2页)

    就在外面风风火火的，进行着运转的时候，石岩躲进了自己在总裁办公室。进入总裁办公室以后，他就开始日夜不停的，在电脑上编写程序。从进入房间开始，石岩就没有踏出过这里一步，吃饭喝水，个人卫生，都是在内部解决的。

    足足用了七天的时间，石岩成功的编写出了自己网站的雏形，另外，他还编辑出了一款软件。

    看着自己的成果，石岩感觉很满意。整个软件，还有网页所有的程序大小，再加一起，足够150M了，这已经堪比一个，小软件的大小了。这个世界上，在编写程序方面，绝对没有人比他更强。

    就这款软件，石岩敢相信，放在其他人手里，给他50个程序员，半年他也弄不出来。编程，是石岩最强的手段之一，他在这方面的功力，岂是现代程序员可以比拟的？

    “马上召集所有人，进行开会！”石岩双眼布满血丝，立刻告诉秘书，通知所有人。

    。。。。。

    “头，您完成了麽？”金科和大家，都坐在办公室里，金科首先问道。这个时候，瞳安不再，只有瞳雅在。瞳安要处理，和各个公司的协调关系，可以说忙碌的很。而瞳雅，在石岩和瞳安不再的时候，帮助管理公司。

    石岩叹了一下，道：“总算完成了，你去找人测试一下，你们在熟悉一下软件！这软件，我敢保证绝对没有问题，你们熟悉一下就好了。”软件就算有漏洞，也不是这个时代的人，可以发觉出来的，石岩百分百自信。

    “哦！”没有人敢说什么，质疑总裁是大忌，没有人会傻乎乎的，公开质疑这个软件。尽管他们在心里，还是不敢肯定，石岩是不是成功了，按照他们的想法，这样复杂的软件，怎么可能一星期就完事？

    石岩道：“这些天，我教给你们的任务，都完成了麽？”

    舒佩佩道：“总裁放心，我们的任务都完成了，奶牛成功进购，工厂也买下来了，价格都不贵！”

    石岩点了点头，道：“那好，金科你把这些天，整理的营销方案给我，一会送到我的办公室！其他人，我会给你们定制，生产规格，工厂改建方案，这些都需要你们去完成。这些事物，我就不插手了，瞳雅你帮我代劳吧！我只管营销方案！”

    石岩又道：“还有，尽快整理好收集到的订餐信息，过几天就输入系统！”

    “嗯！”瞳雅并没有感觉有什么不对，反而很欢喜，这是权力啊！初尝权力的滋味，让瞳雅感觉很美好！

    。。。。。。。

    一大叠的营销方案，放在石岩的办公桌上，石岩仔细的游览着，时而叹息，时而摇头。金科的能力，不可违不强！把一整套的营销方案，做的很有水准！人事安排，营销策略都做的很好，但是还达不到石岩想要的效果。

    “呵呵，听说小友把软件完成了？”瞳安门也不敲的走了进来。

    石岩听见声音就知道是谁，道：“是啊！那东西很简单，七天在弄不出来，就完蛋了！”

    瞳安听见这话，感觉到苦笑，简单？他当初是不知道，编写一款软件的困哪，这次出去以后，专门咨询了一些专家，才知道编写一款软件，究竟多么困难，在石岩手里，居然说简单？

    根据其他人的测试，大家对石岩的软件，一致的好评，这让瞳安摸不到头脑，他不明白，石岩究竟有多少秘密，明明是一个大学生，办事却比他感觉起来，还要少年老成。明明是一个大学生，见识和见解，都不是他可以比拟的。

    他还会编程，还有管理企业，他还会什么？

    瞳安问道：“小友，有件事我好奇，我想问问！你对生产和工厂改造什么的，为什么不上心呢？偏偏搞什么营销方案？你就连人事管理，都不太上心，是不是有点过了？我女儿毕竟年轻，没有你有能力啊！”他说这话的时候，完全没在意，其实石岩跟他女儿一般大！也许，在他的心里，石岩很大年纪？

    石岩抬起头，看了一眼瞳安道：“因为，只有营销方案，是最重要的！”

    瞳安道：“我可不这么认为，历史上有太多的公司，是因为产品不行，最终一个大型企业，轰然倒塌！诺基亚当初多么的雄伟，也不是产品不行，现在步履艰难麽？通用汽车，也快破产了！他们的衰败，就是产品质量不过关，人事管理不行！”

    石岩道：“时代不一样了，你不能拿互联网企业，去和传统的企业相比！再说，他们的衰败，是多方面的原因，不能单单归纳于管理！”

    瞳安一下就来兴趣了，道：“哦？愿闻其详！”瞳安对石岩的见解，很是敢兴趣，他总是语出惊人！

    石岩知道，自己不解释清楚，瞳安一定会不满，就索性放下手头的文件，准备好好的开导一下瞳安，道：“瞳总先坐，听我慢慢说！”

    石岩客气的，让瞳安坐了下来，就开口道：“你的担忧，都是对传统企业的担忧！传统企业的成功，都是对员工的压榨，还有管理！凝聚一个公司的创造力，竞争力取得的成功！现代社会，企业不一样了，根本不能如以往一样的管理！”

    “哦？我很感兴趣，你仔细的跟我说一说！”

    石岩道：“时代已经变了，世界已经不是，当初的世界了。企业的管理模式，也必然发生变化，所以，我并不在意企业的管理！传统企业，最在乎的是人，而现代企业，最在乎的是科技！传统有高科技含量的企业，最需要的是技术熟练的技工！而现在并不需要。已汽车为例子，当初最辉煌的汽车制造，拥有60万工人。”

    “一个企业，如何的管理这些工人，成为了一个老大难的问题！在已人为主导的工厂里，任何一点细微的改变，都可能产生质量，效率的飞跃！这是传统管理学的妙用。可是现在，我们并不需要，现代工厂的效率，几乎都是固定的，那就是你机械的效率！”

    “所以，传统的管理，在现代企业，并没有什么用处！现代企业，只能做两件事，市场的营销，还有技术的改造！”

    “嗯！我懂！”瞳安有一些感同身受。他当初创业的时候，几乎什么都干过。也开过小工厂！那时候，开工厂的老板，都是雇佣员工的，所有的生产，都是由员工去完成！员工麽，就是人了。

    人这个东西，有懒惰的，有勤劳的，每一个人都不一样。在那个时候，瞳安最头疼的事，就是如何调动员工的生产情绪，好提高效率！可现在的企业，和那时候不一样，现代企业，几乎都是机械完成！