第六十五章 大国不尚奇谋 (第2/2页)

工，每一个额外忙忙碌碌的员工是感受不到整体的好处的。打个比方，老板觉得把一楼的壁画替换成另一种风格的，生意应该会更好，于是安排大家去做，这本不是大家的工作，大家去做了。最后也许生意更好，也许不一定，这个不知道，但大家会觉得老板真够折腾。

    再比如，老板把厕所装修成了白色，但发现红色其实更好，于是要装修成红色，员工并不理解，也不因此获得好处。老板如果这时候想改，就必须按流程一点点的来，哪怕官僚，但也是一个说服大家或者给大家面子的行为。如果老板一拍脑门，觉得好就决定了，结果一定是大家觉得老板想一出是一出，以后你老板自己想好了，我们就不想了。这样做也不尊重原来把厕所设计成白色的人。

    员工的思维和老板的思维天然不是一回事，这只和位置、格局有关，而与聪明、智慧无关。

    中国历史上有一个著名战例，叫淝水之战。东晋8w完胜80w前秦，怎么胜的呢？你想拿刀一刀一刀、堂堂正正的砍，80w怎么也能砍赢8w人啊。当时前秦军队依水结阵，东晋就发战术说你后退多少里，让我们渡过河与你们一战。当时前秦的皇帝苻坚有两个盘算，一个是半渡而击，另一个是就算我让你过来了我乘你立足未稳也可以杀你一败涂地。但这都是军事机密，时间非常仓促，当天做的决定，第二天战役就开始了。

    结果第二天东晋军队一渡河，前秦军队一后退，就有一个东晋的降将朱序大喊秦军败了、秦军败了，结果后撤就变成了大溃败，东晋乘胜追击，一战而定乾坤。

    秦军八十万，人数越多，充满的变数也就越多，体量越大，你最应该采取的办法不是和瘦子比智慧、比灵活，而是一屁股上去蹲死他就完了！这个时候胖子最需要解决的是内部的组织协调问题，而不是外部的敌人，因为只要你能有效的组织其内部力量，外部问题本就是可以轻松碾压的。”

    然胖子和卓紫琪若有所思，但大部分人感触并不深刻。

    “再比如用人，老板慧眼识珠，发现了你的好，他也必须让你一级一级的磨砺上去，这既是在磨砺你，也是在整个团队中凝聚共识，让大家慢慢接受你的优秀，最后才会顺理成章。

    “如果老板今天慧眼识英才，明天又慧眼识英才，结果只会有两个。”

    “那两个？”然胖子问

    “第一个，吃不到葡萄说坏话的，人都是这样，不管自己优不优秀、勤不勤奋，但都认为自己是最优秀的，为什么不是自己？你没有一个过程让大家慢慢的认可你，大家就会觉得老板这是想用谁就用谁。”

    小呵问道：“企业是老板开的，老板最大，当然是老板想用谁就用谁啊。”

    “企业是老板开的，但老板不可能亲自去做所有的事，不可能去亲自管所有的人吧？”佐贰问。

    “呃，不能”小呵如实回答。

    “大家如果认为这个公司的制度就是老板慧眼识英才，老板说什么就是什么，大家的意见不重要。那马上就有第二个逻辑，那就是所有的事都必须做在老板面前！在老板面前的好才是好，在老板面前的工作才是工作，在老板面前的优秀才是优秀！”

    ......大家沉默，如果按这样推下来，好像确实如此。

    “如果大家都这么想，都这么做，这个公司根本无法运转。因为老板不可能亲自做所有事，不可能亲自管所有人。大家的意见很重要，因为每一个员工更多的时间是和大家在一起的，大家可以帮助老板做所有的事，大家可以帮老板管所有的人！”

    “那一个人很虚伪，如果有一个让你在老板和大家面前都装的勤奋工作、为人很好，怎么办？”小呵不服气的问。

    “那就用呗”佐贰理所当然的回答。

    “我说了，那是装的！”小呵强调道。

    “有什么关系？”佐贰反问道。

    ......大家再次无语，“那种人很假啊，怎么能用？”这次连周紫秋也说道。

    “你去坐飞机，空姐笑脸相迎，难道她们每次真的都很开心么？你去银行，银行的职员从来都是笑脸相迎，她们难道就没有伤心的时候么？你去派出所报案，民警跟你一样着急，难道他真的着急么？我们的市长跑来慰问灾民，然后悲痛欲绝，难道他真的悲痛欲绝么？”

    大家再次发现自己竟然无话可说。

    “职业上的假，和生活上的假，根本不是一回事。美国总统在做美国总统的时候就必须有总统的样子，大家期望的样子。至于他自己喜不喜欢、高不高兴，这不重要。医生在治病的时候，不论是医闹、还是胡搅蛮缠，到了医院你就得放下个人偏好，去平等的医治每一个病人，给病人以鼓励的微笑。那么是一个虚伪的、装出来的微笑，那也是一个合格的医生。如果是一个真性情，那完蛋了，今天心情好，对你笑笑好好看病。今天心情不好，去你妈的。

    “我这样说，你还觉得在职场上，一个人装不装、虚伪不虚伪，有那么重要么？”

    然胖子沉默不语，然后说道：“你的意思是说，一个大企业在管理的时候，刻板、一视同仁，其实就是最好的管理。而所谓的虚假，其实只是一种职业的敬业精神。”