第二十二章 调控 (第1/2页)

    我以为张总会追究我的责任。但张总并没有。因为张总是一个明辨事理的领导。作为一名新员工，我不了解公司的规章制度是我们店长的培训失职；洪中想挖公司墙角，张总有权利开除洪中。

    本以为洪中会羞愧的离开，可谁知道洪中竟厚着脸皮请求留下来。洪中红着脸感激张总的恩情，并十分诚恳的向张总道歉。向张总再三保证以后再也不会挖公司墙角。

    张总说他是一名爱才的人，洪中虽然做了对不起公司的事儿，但洪中终究为公司做出过贡献。所以张总决定对洪中网开一面。张总做免去洪中店长一职，并让洪中做了一名跟我们平起平坐的基层普通销售。

    洪中听后虽然很不甘心，但仍旧十分感激的谢过张总。

    等到张总走后，洪中终于将内心憋着的一肚子怒气吼了出来。他回到自己的办公室开始摔文件。还不待他撒完气，张总刚提拔的新店长冲了进去，阻止并批评了他的这种破坏公共财产的行为。

    原本是自己经常训话的下属，现在反过来被这个下属训话，洪中觉得没面子可他现在终究没有能力改变这个事实。

    洪中丢下手里的文件，骂了一句你们这些兔崽子便甩门走了。

    洪中再也不能高高在上的俯视大家了。不但我为此高兴，店里其他员工也都非常解气。

    咳咳。你们瞎起哄什么？还不快去工作。现在是上班时间，敢偷懒本店长扣你们薪水扣你们奖金

    本以为没有了洪中的欺压大家会翻身，可谁知道新任领导一样要求严苛。大家原本幻想的和谐氛围瞬间被拉回到现实中。

    老二说，洪中也好，新店长也好，一旦当上‘领导’他们便跟我们普通员工有了一道不可逾越的鸿沟。所谓的提高效率，其本质是因为利益有了冲突，领导想的是如何发给我们最少的钱，让我们为他们做最多的事儿；而我们员工则想的是如何做最少的付出，换回最多的回报。所以很多时候，一旦当上领导，很难再做哥们儿。

    老二的话充满负能量。因为我自始至终觉得付出越多回报越多，而不付出或是少付出换来的回报不是馅饼而是陷阱。就像很多贪官利用职务之便能挣很多钱，可那这样的钱花着或是藏在家里都不会让你放心。

    我看着老二，老二盯着我。我们相视很久，各自思索着什么。

    毕业以后，各自有了各自的阅历，我知道我们彼此观念的改变究其原因是见多了社会的浮华，一个能守得住寂寞，另一个却在渐渐迷失而已。

    当然，我们观点不同，彼此都觉得自己是守住了寂寞的人，对方没有找对方向而已。

    我说，老二，现在都什么年代了，做领导了就不能是哥们儿了？你说的也太绝对了吧。

    为此老二举了洪中跟张德帅的例子。

    原来，很早很早以前当洪中跟张德帅像我跟老二这般都是新人的时候，他们也是一对好哥们儿、好兄弟。那时候石家庄二手房市场还很难做，为了拿出业绩他们两人互帮互助，最终克服重重困难，打开了公司在石家庄的二手房市场。

    有时候困难能促使人们抱团，洪中跟张德帅两人是那种喝凉水啃馒头吃咸菜一起熬过来的兄弟。他们一起经历的苦难虽都是柴米油盐的琐碎生活，但真真切切，最能考验两个人能不能共患难。

    有时候能一起吃苦并不意味着能一起享福。他们最终因为洪中晋升店长而兄弟反目。

    老二说，洪中跟张德帅两人经常为业务的开展情况而有分歧。一开始洪中跟张德帅平起平坐，他们有了分歧虽然会争得面红耳赤，但最终不会影响彼此的感情。

    可洪中当上领导以后他们之间有了分歧张德帅便不能再像往常那般去‘贸然反驳‘领导的决定了。

    对此他们之间的争吵越来越少，可他们之间的距离却越来越远。最终终于有一天，张德帅再也忍受不住洪中的想法，毅然决然的辞职并跑到了竞争对手那里。

    老二说，领导提出方向性决策不希望底下员工有不同的思路。

    我反问老二，那如果底下员工的意见比领导好领导也不听？

    老二说，领导能做到比普通员工高一级的领导位子上，眼光肯定要比普通员工远。