165章 网罗人才 (第1/2页)

    当吴艳华赤条条转过身来的时候，发现向前不见了，找遍了房间也没看见向前。

    向前凭空消失了。

    当然吴艳华不会相信什么法术的事情，她望向了敞开的窗户。

    她走到窗口的时候，看见了地面上向他挥手的向前。

    他不会从窗户跳出去的吧，这里可是五楼啊。

    不管向前是不是跳下去的，这一刻，吴艳华自己想跳下去。

    她已羞得无地自容。

    向一个男子投怀送抱，脱衣献身，而这名男子居然跳楼走了，让她情何以堪。

    吴艳华软绵绵从窗边滑落，坐在了地板上。

    手机铃声响起，是向前的电话。

    吴艳华无力地走过去，拿起了包里的手机。

    “艳华，对不起。我怕做出对不起你的事，所以赶紧从窗边的雨水管下来了。你提的要求，我无法答应。艳华，今晚就当什么都没发生好吗？请你好好和你爸爸解释。另外，艳华，希望你不要把男人全都看扁了，不是这样的……”

    向前想，刚才要不是赶紧出来，说不定真会发生什么意外。

    吴艳华眼泪哗啦啦往下淌，哽咽着说道：“向前，你不该走，我不会伤害你，纠缠你的，你为什么不成全我一下呢，我只想要个孩子……”

    得了，说了也白说。向前劝了她几句，挂掉电话，找陈佳欣去了。

    ——

    第二天上班的时候，向前看到吴艳华发来的一条短信：“前，我已经和我爸爸把事情说清楚了，他今天就会离开这里回单位去。昨晚是我不对，希望你原谅我，还和以前一样做好朋友好吗？”

    向前回道：“昨晚发生什么了？”

    ——

    超人公司招聘21人，十天内收到一千多份简历，可谓盛况空前。这得益于超人公司的名声和良好的待遇。

    基本上，超人公司给出的薪酬是行业中的最高标准，重要岗位还要上浮。让人一看这些数字就会心潮澎湃。

    为着这些薪酬，决策委员会分歧很大。最后向前力排众议，坚持用高薪吸引人才。

    “经济是基础，是最有效的手段，我们为什么不用？我们这种创新型企业，人才是核心竞争力之一。”向前如是说。

    一千多份的简历，这可忙坏了赵彤和陈佳欣。

    研究人员的简历，向前要赵彤把应聘者的简历全部直接转给自己，不需要她们事先筛选。

    “前哥，让我们把那些不符合条件的人先剔除吧，省你一点时间。”

    “不用不用，这个行当我熟悉，该剔除哪个我自己来决定。”向前道。

    同样的，郑姗姗招聘的几个人也是自己动手。

    虽说应聘的人数众多，但是向前想要的机器人技术负责人应聘者并不多，所投的简历看下来，竟是一个符合心意的也没有，令向前颇为失望。勉强圈了几个过来面试一下，心里也不抱什么希望，只是想碰碰运气。

    郑姗姗的质检专员和企业管理专员符合条件的人也不多。

    至于财务副总经理，向前指示筛选后转给张静瑶处理。“其他的行政和财务人员你们不要去麻烦静瑶了，她现在忙不过来。佳欣你按招聘计划全权处理。”

    “是，前哥。”

    ——

    因为是面向全国发出广告，高端人才不受地域限制。行政部提早五天，按照五比一的比例通知面试。

    星期六进行了第一轮面试。

    陈佳欣借用了售楼部的会议室，作为面试的一个点。还有一个点是向前办公室。

    向前首先和几个机器人负责人应聘者进行交谈，结果很失望，没有一个看中的。接着他面试软件工程师，在诸多候选者之中仔细进行鉴别遴选，选中了其中四名应聘者，两名硕士、一名博士、一名本科生。

    除了产品研发部的招聘向前自己敲定，其他部门的招聘都按二比一进入复试。复试由向前面谈，筛选一半下来。不过各部门都会对名单进行排序，告诉向前她们的选择。

    星期天是复试，在郑姗姗和陈佳欣的陪同下，向前对所有复试的应聘者做出了询问，划定了其